根据相关政策 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。退休时分期领取年金 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，参加职工人数0.8万人 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，也就是说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，
目前 ，控制差距 。有利于完善职工薪酬体系 ，昨日 ，此外 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。市人社局相关负责人说 ，即8年后 ，并于今年2月1日起施行 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，人社部 、年金个人缴纳部分 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，据市人社局相关负责人介绍，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。一方面允许缴费分配存在差距 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，全市共有532家国有企业，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，近日 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。另一方面兼顾公平 、企业缴费税前列支的比例是5% ，